Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja di PT Sabda Alam

Abstrak

Penelitian ini dilatar belakang oleh rendahnya tingkat disiplin kerja di PT. Sabda Alam Kabupaten Garut di mana karyawan mangkir dari tahun ke tahun mengalami kenaikan sehingga kehadiran karyawan dari tahun ke tahun mengalami penurunan. Jumlah keterlambatan karyawan pada tahun 2021 sebanyak 68 pekerja, tahun 2022 sebanyak 100 orang dan tahun 2023 sebanyak 112 orang. Jumlah keterlambatan karyawan dari tahun ke tahun mengalami peningkatan, hal ini menyebabkan penggunaan jam kerja karyawan menjadi berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pada PT Sabda Alam Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Karyawan PT. Sabda Alam Kabupaten Garut menjadi populasi penelitian, dan teknik purposive sampling digunakan untuk memilih 95 karyawan tetap. Kuesioner dengan skala Likert digunakan sebagai alat penelitian. Dengan bantuan program SmartPLS 3.0, metode analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi di PT Sabda Alam dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Di PT Sabda Alam, dedikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja.