Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Toko Matrial PT. Utama Sudirman Perkasa

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko Matrial PT. Utama Sudirman Perkasa. Masalah pokok yang dibahas dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan kurang meningkat yang diperkirakan timbul akibat dari lingkungan kerja yang tidak baik dan juga kurangnya motivasi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode verifikatif dilakukan dengan teknis analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan, dimana studi lapangan dilakukan melalui proses observasi dan penyebaran kuesioner. Kuesioner pada penelitian ini disusun menggunakan skala likert dan data di uji menggunakan salah satu alat analisis statistic SPSS versi 20. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan toko matrial PT. Utama Sudirman Perkasa yang berjumlah 55 responden. Penelitian ini menghasilkan bahwa secara keseluruhan gambaran mengenai lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan di toko matrial PT. Utama Sudirman Perkasa berada pada kategori Sangat Baik dan Baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (2) juga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Artinya ketika terjadi perubahan di lingkungan kerja ataupun motivasi kerja, hal ini akan mampu berpengaruh kuat/signifikan terhadap kinerja karyawan dan hubungan yang terjadi antara lingkungan kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan adalah positif atau searah.