Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Karyawan di Kementerian Perhubungan Kabupaten Garut

Abstract

Menggunakan metode deskriptif yang digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis melalui sampel atau populasi seberapa pengaruhnya variabel 1 dengan variabel lainnya. Populasi yang diambil dalam penelitian ini yaitu para karyawan di kementrian perhubungan kabupaten Garut, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 69 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menyebarkan angket kepada responden. Analisis penelitian yang dilakukan oleh penulis yaitu menggunakan metode regresi linier berganda, yang sesuai dengan fenomena masalah penelitian tersebut. Regresi linier sederhana juga merupakan analisis yang digunakan untuk mengetahui bagaimana sebab akibat dari variabel yang diteliti. Indikator yang menggambarkan work life balance yang sangat baik di Kementerian Perhubungan Garut diantaranya adanya kebijakan fleksibilitas kerja, karyawan diberikan pekerjaan yang wajar dan realistis, atasan menghargai kebutuhan pribadi karyawan dan karyawan tidak terbebani oleh tingkat stress dan kelelahan yang berlebihan akibat pekerjaan. Komitmen Organisasi di Kementerian Perhubungan Kabupaten Garut mendapatkan rata-rata skor sebesar 4,61 dengan kriteria penilaian sangat baik dapat diartikan bahwa Komitmen Karyawan di Kementerian Perhubungan Garut sudah memberikan lingkungan kerja yang diharapkan dimana organisasi sudah memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan sehingga karyawan memiliki loyalitas yang tinggi.