Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di ATR/BPN Kantor Pertanahan Kabupaten Garut

Abstrak

Studi ini memiliki tajuk Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di ATR/BPN Kantor Pertanahan Kabupaten Garut. Studi ini mempunyai tujuan agar bisa menganalisis sejauh mana motivasi kerja lingkungan kerja memengaruhi kepuasan kerja karyawan di ATR/BPN Kantor Pertanahan Kabupaten Garut. Pendekatan yang digunakan pada studi ini ialah pendekatan kuantitatif dengan menggabungkan analisis regresi berganda dan dibantu oleh alat untuk mengolah data, yakni SPSS. Studi ini juga mengimplementasikan riset berjenis deskriptif dan verifikatif. Data pada riset ini diperoleh melalui kuesioner sampel yang diambil sebesar 46 orang pegawai kantor pertanahan kabupaten garut. Sumber data yang diterapkan pada studi ini, yakni sumber data prime dan sekunder. Merujuk pada temuan analisis pengaruh bahwa koefisien t yang dihitung melebihi nilai t yang ada di table, yang artinya temuan tersebut selaras dengan uji hipotesis yang dilakukan, yakni H₀ ditolak dan H₁ diterima. Hasil analisis tersebut memperlihatkan bahwasanya motivasi kerja memengaruhi kepuasan kerja secara signifikan pada  karyawan di kantor pertanahan kabupaten garut. Sedangkan, pada temuan yang sudah diolah terdapat koefisien t yang dihitung lebih kecil dari t yang tersaji di table, yang artinya selaras dengan uji hipotesis yang dilakukan. Hasil uji tersebut, mengindikasikan H₀ ditolak dan H₁ diterima, yang bermakna bahwasanya lingkungan kerja memiliki dampak signifikan pada kepuasan kerja pegawai di kantor pertanahan Kabupaten Garut.